দেশের ব্যাংক ও আর্থিক খাতে নারী কর্মী কমেছে সাত শতাধিক

দেশের ব্যাংক ও ব্যাংকবহির্ভূত আর্থিক খাতে নারী কর্মীর সংখ্যা সাম্প্রতিক ছয় মাসে উল্লেখযোগ্য হারে কমেছে। বাংলাদেশ ব্যাংকের সর্বশেষ প্রকাশিত প্রতিবেদন অনুযায়ী, জুন থেকে ডিসেম্বর পর্যন্ত সময়সীমায় ব্যাংকে নারী কর্মী ৭২১ জন এবং ব্যাংকবহির্ভূত আর্থিক প্রতিষ্ঠানে ৪৯ জন কমে মোট ৭৭০ জনের হ্রাস দেখা গেছে।

বাংলাদেশ ব্যাংকের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, দেশের ৬১টি ব্যাংক ও ৩৫টি আর্থিক প্রতিষ্ঠানের তথ্যের ভিত্তিতে এই হিসাব তৈরি করা হয়েছে। ডিসেম্বর শেষে ব্যাংক খাতে নারী কর্মীর সংখ্যা দাঁড়িয়েছে ৩৫ হাজার ৬১ জন, যেখানে জুনে ছিল ৩৫ হাজার ৭৮২ জন। ব্যাংকবহির্ভূত আর্থিক প্রতিষ্ঠানে নারী কর্মীর সংখ্যা ডিসেম্বর শেষে কমে ১ হাজার ১৯ জনে নেমেছে, জুনে যেখানে ছিল ১ হাজার ৬৮ জন।

ব্যাংক ও আর্থিক খাতের নারী–পুরুষ কর্মী সংখ্যা

প্রতিবেদনে আরও বলা হয়েছে, ব্যাংক ও আর্থিক খাতে মোট ২ লাখ ১৮ হাজার ৪৮৭ জন কর্মী রয়েছেন। এর মধ্যে পুরুষ ১ লাখ ৮২ হাজার ৪০৭ জন এবং নারী ৩৬,০৮০ জন। নারী কর্মীর অনুপাত মোট কর্মীর মধ্যে ১৬ দশমিক ৫ শতাংশ, আর পুরুষের অংশ ৮৩ দশমিক ৫ শতাংশ।

ব্যাংক খাত–সংশ্লিষ্টরা মনে করেন, ২০২৪ সালে দেশের রাজনৈতিক পরিবেশে পরিবর্তনের পর কয়েকটি সংকটে থাকা ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠান একীভূত বা বন্ধ হয়। সরকারের অনুমোদনেই এই উদ্যোগ নেওয়া হয়। এ কারণে নারী কর্মীরা চাকরি ছেড়েছেন বা বাদ পড়েছেন। এছাড়া পারিবারিক ও সামাজিক কারণে অনেক নারী কর্মী এই সময়ে চাকরি ত্যাগ করেছেন।

অনিতা গাজী রহমান, পরিচালক, ব্র্যাক ব্যাংক ও সুপ্রিম কোর্টের জ্যেষ্ঠ আইনজীবী, বলেন, “শিক্ষার বিভিন্ন পর্যায়ে নারীরা প্রায়শই পুরুষদের চেয়ে এগিয়ে থাকেন। কিন্তু কর্মক্ষেত্রে এসে সেই প্রগতি বদলে যায়। কারণ, আমাদের সামাজিক ও প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামো এখনও নারীবান্ধব নয়। পরিবার, সন্তান ও সামাজিক দায়িত্বের কারণে নারীরা কর্মক্ষেত্র ছেড়ে দিতে বাধ্য হন। এর সমাধান করতে সমাজ, পরিবার ও প্রতিষ্ঠানগুলোকে নারীবান্ধব করে গড়ে তুলতে হবে। রাষ্ট্র ও সমাজের দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন খুব জরুরি।”

নারী কর্মীর ব্যাংকভিত্তিক বিতরণ

বাংলাদেশ ব্যাংকের বিশ্লেষণে দেখা গেছে, ব্যাংকে নারী কর্মীদের মধ্যে সর্বাধিক প্রাথমিক পর্যায়ে (১৭% বেশি) কর্মরত, মধ্যবর্তী পর্যায়ে ১৬ দশমিক ১৯ শতাংশ, আর উচ্চপর্যায়ে বা নীতিনির্ধারণী পর্যায়ে নারী কর্মীর হার সর্বনিম্ন ১০ দশমিক ৩৫ শতাংশ।

সর্বশেষ তথ্য থেকে বোঝা যায়, সংখ্যার ভিত্তিতে নারী কর্মীর সংখ্যা বেশি হলেও, উচ্চ পর্যায়ে নারীর অংশগ্রহণ এখনও সীমিত। এটি দেশের কর্মক্ষেত্রে নারীর অংশগ্রহণ ও নেতৃত্বে আরও নারীবান্ধব নীতি প্রয়োজনের প্রমাণ।

নেতৃত্ব ও কর্মপরিবেশে নারীর অংশগ্রহণ বাড়ানো না হলে, আগামী বছরেও নারী কর্মীর সংখ্যা কমে যাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। এই পরিস্থিতি সমাধানে সামাজিক দৃষ্টিভঙ্গি, পরিবার ও প্রতিষ্ঠানগুলোর মনোভাব পরিবর্তন অপরিহার্য।

এভাবে, ছয় মাসে সাত শতাধিক নারী কর্মীর কমে যাওয়া শুধুই সংখ্যাগত হ্রাস নয়, বরং দেশের নারীর কর্মজীবনের দীর্ঘমেয়াদি চ্যালেঞ্জকেও প্রতিফলিত করছে।